Top 5 greșeli din CV pentru care ești refuzat din start

Bock recunoaște că a analizat mai mult de 20,000 de CV-uri și că în unele zile la Google primea peste 50,000 de CV-uri într-o săptămână, scrie Business Magazin.

„Unele sunt extraordinare, majoritatea sunt ok, iar multe sunt dezastre”, recunoaște Bock.

Principalele greșeli pe care Bock le semnalizează sunt:

1. Typos. Un studiu din 2013 a găsit faptul că 58% din CV-uri au typos, greșeli de scriere ce nu sunt foarte grave, dar dau o impresie proastă despre candidat. Aceste greșeli sunt fatale, spune Bock, pentru că angajatorii văd în asta o lipsă de atenție la detalii. Citește-ți CV-ul înainte de a-l preda sau pune pe altcineva să ți-l citească atent.

2. Lungimea. Dacă ești la început de carieră s-ar putea să nu ai o problemă cu asta, dar odată ce ai lucrat câțiva ani în mai multe locuri trebuie să fii atent să nu scrii prea mult pentru că plictisești angajatorul. O regulă ar fi, spune Bock,  10 ani de muncă pentru o pagină de CV. Trebuie să sintetizezi, să prioritizezi și să fii concis.

ALEGERI Cutremur politic în Cipru după alegerile de duminică. Partidele tradiționale pierd teren în fața extremei drepte și a mișcărilor politice noi

22:31

EVENIMENT Un tren de călători a spulberat un autoturism pe trecerea de cale ferată din Oradea. Pasagerii n-au avut nici o șansă

22:05

3. Formatarea. Dacă nu aplici pentru un job de designer atunci ar trebui să te concentrezi să creezi un CV curat și eligibil scris cu un font de cel putin 10, margine stânga, dreapta, spațiu între propoziții și coloane etc.

4. Informații confidențiale. Nu trebuie să divulgi informații confidențiale în CV pentru că nimeni nu ar vrea să angajeze pe cineva care ar putea spune ce nu trebuie. Noi am găsit că între 5% și 10% dintre CV-uri dezvăluie informații confidențiale.

5. Minciuni. Nu ar trebui niciodată să minți în CV, fie că e vorba de studii sau ce abilități ai. Oricine e interesat poate verifica aceste informații – despre studiile tale, comportamentul la fostul loc de muncă, iar abilitățile, pe care nu le ai, îți vor fi testate la noul job. Chiar și așa, poate ai mințit și ai fost angajat, apoi peste 15 ani ai fost promovat pe o poziție importantă și se descoperă în CV-ul tău o minciună. Ce se întâmplă? Ești concediat.