Românii sunt optimiști în privința carierei. 3 din 5 angajați consideră că pot prinde un job mai bun în mai puțin de 3 luni

22,9% dintre angajații care au participat la sondaj se declară optimiști în privința perspectivelor profesionale. Ei cred că își pot schimba job-ul în mai puțin de o lună. 38,6% spun că le-ar lua între o lună și trei luni să-și găsească un nou loc de muncă. Alți 19,8% sunt de părere că acest proces ar dura între trei și șase luni, iar 18,7% dintre participații la studiu cred că această schimbare s-ar putea face într-o jumătate de an.

În condițiile în care tot mai multe companii vânează talente și se întâmplă des să abordeze potențiali candidați, 55% dintre participanții la studiul au spus că își actualizează permanent CV-ul cu noile abilități și rezultate profesionale. În același timp, 25,4% dintre respondenți își modifică CV-ul doar atunci când caută activ un nou job, iar 18,3% dintre ei își adaptează CV-ul în funcție de jobul pentru care aplică.

ACTUALITATE Crin Antonescu: „Dacă las toate zvonurile să circule, o să spună că mai am puțin și ajung președinte la AUR”

07:30

RĂZBOIUL ÎN DIRECT 🚨 Război în Iran, ziua 34: Trump laudă victoriile SUA împotriva Iranului: „marina și forţele iraniene aeriene nu mai există, liderii săi sunt morţi”

07:22

88% dintre oameni admit că folosesc platformele de recrutare atunci când încearcă să găsească un job, iar site-urile companiilor vizate sunt a doua sursă menționată (circa 38% dintre respondenți). Printre cele mai populare surse utilizate de cei care pândesc un job mai bun sunt recomandările (35,5%), târgurile de joburi (19,8%) și grupurile din platformele de socializare (16,8%).

Majoritatea angajaților români consideră important ca un anunț de recrutare să cuprindă responsabilitățile, nivelul de carieră și durata (80%), să fie și atractiv și specific brandului de companie (65,5%), dar să includă și informații despre beneficiile acordate (58%). De asemenea, candidații și-ar dori să afle la interviu atribuțiile pentru poziția vizată (88%), programul de lucru (79%), salariul și beneficiile extra salariale (77%), dar și care ar fi oportunitățile de promovare din cadrul companiei (62%).

Cei mai mulți dintre participanții la studiu (63%) spun că ar prefera să aibă o discuție cu managerul cu care vor lucra încă de la primul interviu și doar unul din cinci respondenți preferă ca prima întâlnire să se desfășoare cu o persoană din cadrul departamentului de resurse umane. Totodată, jumătate dintre candidații care aplică pentru un job nou și-ar dori să primească un mesaj de la compania respectivă și atunci când nu sunt selectatați pentru interviu. Ei ar dori să li se prezinte și motivele pentru care au fost refuzați.

În ceea ce privește procesul de recrutare în ansamblu, 64% dintre participanții la studiu sunt de părere că, de cele mai multe ori, acesta este prea lung, un sfert dintre angajați cred că acesta s-a simplificat și a devenit ceva mai prietenos față de acum câțiva ani și doar 10% consideră că a devenit dificil față de acum 5 ani. De asemenea, atitudinea șefilor este considerată importantă pentru 48% dintre respondenți, iar întelegerea rutinei unei zile obisnuite ar face adaptarea mai ușoară pentru 26% dintre persoanele participante la studiu.