SANITAS denunță presiuni asupra angajaților din Sănătate care vor să facă grevă. „Nu pot opri greva prin liste, amenințări și intimidări”

Federația Sanitas se pregătește să declanșeze, începând de marți, 28 iulie, greva generală în sistemul sanitar. Sindicaliștii contestă noua Lege a salarizării și susțin că aceasta menține inechitățile din sistem.

Însă, cu numai câteva ore înainte de declanșarea grevei generale din sănătate, Sanitas denunță presiuni asupra angajaților din Sănătate care vor participa la protest.

Federația Sanitas a emis un comunicat în care explică ce se întâmplă cu cei care vor să participe la greva generală.

Ce spune Sanitas

Redăm, integral, comunicatul Sanitas:

EXCLUSIV Cristoiu, critic în asaltul dronelor asupra României: Nu e niciun act de eroism/Scopul manipulării e continuarea ajutorului pentru Ucraina

16:15

VIDEO Alertă în Mehedinți. Polițiștii caută un bărbat acuzat de un furt comis într-un magazin din Drobeta-Turnu Severin

16:00

”Au început deja presiunile asupra angajaților. Nu vă lăsați intimidați! Mâine, 28 iulie 2026, începe greva generală în Sănătate. Astăzi au început deja presiunile asupra angajaților.

Federația SANITAS a primit informații din spitale potrivit cărora conducerile unor instituții solicită liste cu numele salariaților care și-au exprimat acordul pentru participarea la grevă, în vederea suspendării contractelor individuale de muncă ale acestora încă de astăzi, luni, 27 iulie. 

Considerăm că asemenea demersuri, făcute înainte de declanșarea efectivă a grevei, pot fi interpretate drept instrumente de presiune și intimidare a angajaților care și-au exercitat un drept recunoscut de lege. Spunem foarte clar: semnarea pentru declanșarea grevei nu înseamnă că salariatul se află deja în grevă și nu justifică suspendarea anticipată a contractului individual de muncă.

Legea dialogului social nr. 367/2022 prevede că suspendarea contractului individual de muncă operează pe durata participării salariatului la grevă. Mai mult, Înalta Curte de Casație și Justiție, prin Decizia nr. 5 din 5 mai 2025, a stabilit, în interpretarea art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, că suspendarea contractului individual de muncă intervine ca efect al aderării la grevă „doar pe durata participării la aceasta” (sursa: https://www.iccj.ro/…/07/22/decizia-nr-5-din-5-mai-2025-3/).

Cu alte cuvinte, un contract individual de muncă nu poate fi suspendat pentru participarea la o grevă care încă nu a început. Suspendarea poate interveni numai din momentul în care salariatul participă efectiv la grevă și numai pentru perioada în care acesta se află efectiv în grevă. ÎCCJ arată, de altfel, că momentul relevant este cel al încetării lucrului, suspendarea producându-se pe durata grevei.

Reamintim, de asemenea, că Legea nr. 367/2022 protejează expres salariații care participă la o grevă organizată cu respectarea legii: participarea la grevă sau organizarea acesteia nu reprezintă o încălcare a obligațiilor de serviciu și nu poate atrage sancționarea salariaților.

”Dreptul la grevă este un drept legal”

”Le transmitem tuturor colegilor noștri din Sănătate: dreptul la grevă este un drept legal. Exercitarea lui nu poate fi transformată într-un motiv de amenințare, presiune sau intimidare. Solicităm conducerilor unităților sanitare să respecte cu strictețe legea și să nu transforme procedurile administrative într-un instrument de descurajare a participării la grevă. Iar celor care cred că, în ajunul grevei generale, pot opri nemulțumirea oamenilor prin liste, amenințări sau suspendări anticipate ale contractelor de muncă le spunem atât: Nu veți opri greva prin intimidare!” a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

Mâine, 28 iulie, începe greva generală în Sănătate și nicio presiune politică, managerială sau de altă natură nu ne poate opri!”, se arată în comunicatul Sanitas.

De ce protestează sindicaliștii

Principala nemulțumire a Federației Sanitas este legată de noua Lege a salarizării. Sindicatul a obținut în instanță suspendarea provizorie a actului normativ, invocând faptul că organizațiile sindicale nu au fost consultate în procesul de elaborare. Decizia nu este însă definitivă.

Reprezentanții Sanitas susțin că, deși proiectul a fost modificat în urma negocierilor, forma actuală nu elimină diferențele salariale dintre angajați și schimbă modul de acordare a sporurilor într-un mod considerat inechitabil.

Potrivit noilor prevederi, sporurile nu vor mai fi acordate exclusiv în funcție de condițiile de muncă, ci vor fi împărțite pe trei niveluri. Sporurile de nivelul 1 vor putea fi acordate pentru cel mult 10% dintre angajați, iar cele din nivelurile 2 și 3 pentru maximum 20% dintre salariați.