Ce spune LEGEA din România despre locurile de muncă pentru minori. În ce condiții se pot angaja adolescenții

Dacă ești adolescent minor și vrei să te angajezi, ar trebui să te informezi foarte bine înainte și să te sfătuiești cu părinții, mai ales că este indicat să fie cunoscute prevederile legale în acest caz. În ţările occidentale, angajarea minorilor, mai ales în cazurile joburilor part-time, este o practică des întâlnită. La o cafenea sau la magazinul din colț, aceștia strâng bani pentru diverse vacanțe sau cumpărături.

Legislația din România impune condiții stricte pentru angajarea minorilor în muncă, conform normelor europene. Acest lucru este permis și, uneori, chiar încurajat, fiind considerat un beneficiu atât pentru adolescenți, cât și pentru piața muncii, informează observatornews.ro.

ACTUALITATE Valentin Stan: Miruță nu face altceva decât să facă jocul Rusiei și precizează că Scutul de la Deveselu este folosit împotriva Rusiei. Oficialii americani au negat în repetate rânduri acest lucru

06:00

EXCLUSIV Tot mai mulți șoferi apelează la GPL după ce prețul carburanților a explodat. Manager service: „Ni s-a dublat numărul de montaje. Cât costă o instalație

05:00

Reglementările din Codul Muncii, o serie de prevederi ale Guvernului, care se referă la situații ce privesc exclusiv angajarea minorilor, precum și dispozițiile Consiliului Europei, prin Directiva 94/33/CE, privind protecția tinerilor la locul de muncă alcătuiesc cadrul legal obligatoriu referitor la munca persoanelor care nu au împlinit 18 ani.

În primul rând, trebuie să știi că vârsta minimă de angajare în România este 16 ani: Art. 13 Codul Muncii arată că o „persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani”.

La vârsta de 15 ani, un minor poate primi bani dacă este:

• actor;
• figurant;
• cântăreț;
• muzician;
• dansator;
• acrobat la manifestări cu caracter cultural- educativ sau artistic, în teatru, operă, balet, circ, concursuri de dans, de muzică sau interpretare, dar și orice alte concursuri sau activități de scenă și pentru filme artistice, filmări, înregistrări sau emisiuni în direct pentru radio și televiziune, cu sau fără scopuri publicitare;
• model la sedințe foto, cu sau fără scopuri publicitare;
• figurant sau model la prezentări de modă;
• sportiv profesionist în sportul de performanță.

Care sunt dispoziţiile obligatorii în România şi Uniunea Europeană

• vârsta minimă de la care poate fi angajat minorul este de 16 ani;
• este permisă angajarea adolescenților cu vârsta de minim 15 ani, dar numai cu acordul părinților sau al tutorelui legal, conform articolului 49 din Constituția României;
• încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de sub 15 ani este interzisă;
• retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali în cazul minorilor de 15 ani, până la împlinirea vârstei de 16 ani, are ca urmare încetarea de drept a contractului;
• minorii care au împlinit 16 ani nu au nevoie de acordul părinților sau al tutorelui;
• adolescenții sunt încadrați în baza unui contract de muncă individual;
• durata zilei de lucru este de maximum șase ore şi de cel mult 30 de ore pe săptămână;
• minorii nu pot face munci periculoase, improprii vârstei sau abilităților lor fizice, nu pot munci noaptea;
• salariul trebuie să fie cel puțin cel minim pe economie, în condițiile a maximum 30 de ore de muncă pe săptămână.

Părinţii trebuie să fie de acord cu angajarea unui minor cu vârsta de 15 ani

Codul Muncii prevede că angajarea persoanelor care au 15 ani să se realizeze doar cu acordul părinților sau al unui tutore legal. Dacă aceștia nu își dau consimțământul pentru angajare, minorul nu se poate încadra legal în muncă.

Dacă părintele sau tutorele legal decide la un moment dat că minorul nu ar mai trebui să muncească și își retrage acordul, copilul respectiv nu va mai avea drept legal să muncească, până nu împlinește vârsta de 16 ani.

Timpul de lucru, munca pe timp de noapte și perioadele de odihnă pentru copiii sub 15 ani

Când angajați copii cu vârsta sub 15 ani, trebuie să respectați norme stricte. Acestea diferă în funcție de sistemul de formare teoretică și practică.

Durata maximă a timpului de lucru:

• 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână în cadrul unui sistem de formare teoretică și practică sau al unui stagiu într-o întreprinder;
• 2 ore pe zi școlară și 12 ore pe săptămână (dacă legislația națională permite) pentru activități efectuate în timpul semestrelor școlare, în afara orelor de curs;
• 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână pe o perioadă de cel puțin o săptămână când școala este închisă. Copiii de la15 ani în sus pot munci maximum 8 ore;
• 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână pentru activități ușoare efectuate de copiii care au încheiat învățământul obligatoriu de zi prevăzut de legislația națională.

Pentru fiecare interval de 24 de ore trebuie să le asigurați o perioadă minimă de odihnă de 14 ore consecutive, iar la fiecare interval de 7 zile, o perioadă minimă de odihnă de cel puțin 2 zile (consecutive, dacă este posibil).

Ce mai spune legea din România despre angajarea minorilor

Dispozițiile legale mai stabilesc următoarele:

• adolescenții nu pot presta muncă suplimentară;
• minorii cu vârsta mai mică de 18 ani nu pot efectua muncă de noapte;
• au dreptul să beneficieze de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de patru ore și jumătate, iar pauza este considerată timp de muncă;
• între două zile de muncă, tinerii între 16 și 18 ani trebuie să beneficieze de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive, iar cei între 15 și 16 ani, de minimum 14 ore consecutive;
• minorii beneficiază de o perioadă de repaus săptămânal de două zile consecutive;
• concediul de odihna se acordă după șase luni de activitate neîntreruptă a minorului, iar perioada legală se suplimentează cu cel puțin trei zile lucrătoare.