Proiect pe piața muncii: Contractul cu zero ore pe săptămână / Butunoiu: „Mi se pare prea avantajos ca să fie credibil”

Parlamentarii doresc să introducă în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă cu un număr minim, de zero ore, pe săptămână.

Angajatorul nu este obligat, astfel, să garanteze un număr minim de ore, iar angajatul va fi plătit atât cât muncește.

Pandemia a arătat că programul de lucru poate deveni extrem de flexibil, cu aceleași beneficii de ambele părți.

Un proiect inițiat de senatori ai PSD prevede introducerea unui contract de muncă cu minim de zero ore pe săptămână.

Inițiatorii susțin că un asemenea contract ar aduce beneficii angajatului: flexibilitatea programului, plata în funcție de orele muncite și beneficiile asociate contractului standard de muncă.

CONTROVERSĂ WSJ: Ambasadoarea SUA în Grecia s-ar fi lăudat la Forumul de la Davos că ar fi finanțată de magnați greci: „Mă adoră”. Cum ar fi reușit să ajungă la evenimentul lui Eric Trump

00:29

FLASH NEWS Protest în centrul Bucureștiului împotriva mișcării Antifa, organizat de o grupare de ultrași. Ce mesaje au scandat cei aproximativ 100 de participanți

23:30

Inițiativa a stârnit un val de scepticism

Românii nu au însă încredere într-o asemenea formă contractuală.

„N-am încredere, nu, n-am încredere în sistemul ăsta”, spune un bărbat.

„Ideea este că ar trebui să se plătească și taxe în urma contractului, nu? Ar fi mult mai OK, pentru că așa i s-ar băga anagajatului și o vechime în spate pentru pensie”, arată un tânăr.

„Este o glumiță așa de prost gust, la parlamentarii noștri te aștepti la orice”, comentează un al treilea interlocutor.

Ce spun specialiștii în resurse umane

Specialiștii în HR spun că o asemenea măsură ar putea fi potrivită.

„La nivel social este un mare, mare beneficiu, pentru că o să integreze o mulțime de oameni. Sunt foarte multe companii care au nevoi foarte fluctuante de forță de muncă, cum sunt unii care au vara foarte multă nevoie de forță de muncă sau dimpotrivă, iarna”, arată George Butunoiu, expert în HR.

Acest tip de contract ar putea introduce în câmpul muncii și oameni care practică activități periodice, precum consultanță juridică sau tehnică, zilieri sau grădinari.

Există însă o nesiguranță cu privire la momentul în care este propusă această măsură.

„Mi se pare prea avantajos ca să fie credibil, să nu fie ceva dubios la mijloc, fiindcă nu văd logica, după ce zeci de ani toată lumea a spus că așa ar trebui să fie și n-a fost așa, nu văd ce s-a întâmplat brusc acum”, subliniază George Butunoiu.

Conform proiectului, drepturile salariale se acordă în funcție de orele lucrate, potrivit numărului de ore consemnate de angajator în pontaje, scrie digi24.ro.