Directorul de HR al Google dezvăluie REGULA NESCRISĂ pentru un CV perfect

Sunt o sumedenie de lucruri nedrepte pe parcursul unui proces de recrutare. Un candidat  nu poate controla situații ca acelea în care un angajator caută un om cu dreptul de a munci pe teritoriul unui anumit stat, de pildă, dacă copilul vreunui manager de top are informații „din interior” în cazul vreunui post la care visează mii de candidați.

Sunt însă lucruri pe care orice candidat poate și trebuie să le controleze, iar cel mai important aspect este CV-ul, spune Bock. În acest context, este de importanță capitală să știți să evidențiați reușitele din carieră, arată Laszlo Bock.

FLASH NEWSPeste 17.000 de informatori ai Securității, desconspirați de CNSAS din 2000 până astăzi

10:58

REACȚIEPredoiu i-a făcut lui Bolojan o listă cu 5 măsuri pentru „pacificarea” PNL

10:58

Fiecare dintre reușitele Dvs. trebuie prezentate pe formula: Am realizat X, măsurat în funcție de Y, făcând Z

Cu alte cuvinte, explică directorul de resurse umane al Google, orice frază trebuie începută cu un verb activ, urmat de o măsură numerică pentru a oferi o bază de comparație, iar apoi sunt necesare detalii referitoare la felul în care a fost atins obiectivul X. Iată o diferență grăitoare între între două descrieri diferite ale aceleiași acțiuni:

1. Am studiat performanța financiară a companiilor și am făcut recomandări de investiții.

2. Am îmbunătățit performanța de portofoliu cu 12% (respectiv 1,2 milioane de euro) față de perioada anterioară de referință prin rafinarea calculațiilor de costuri de capital referitoare la piețe noi.

CITEȘTE ÎN CONTINUARE PE BUSINESS MAGAZIN