Motivul SIMPLU pentru care angajații unei companii au demisionat, după ce salariul le-a fost majorat la 70.000 de dolari pe an

Dan Price, un tânăr director executiv în vârstă de 30 de ani, a devenit celebru după ce a luat o decizie radicală: a renunțat la 930.000 de dolari din salariul său anual pentru a ridica salariul minim în compania pe care o conduce la 70.000 de dolari pe an, potrivit Business Insider.

Motivul pentru care angajații unei companii au demisionat, după ce salariul le-a fost majorat la 70.000 de dolari pe an

Măsura nu a fost însă apreciată de unii dintre angajații cu „vechime” cărora li s-a părut nedrept ca persoane aflate de puțin timp în companie să se bucure de o dublare a salariului, în timp ce seniorii au avut parte de creșteri salariale mult mai mici.

LIVE 🚨 Iranul fierbe. Presa americană: Trump vrea să intervină militar în Iran

23:55

ISTORIE De ce protestează iranienii. Care sunt motivele care au stârnit revoltele sângeroase împotriva regimului de la Teheran

23:35

Price ar fi început să contempleze ideea majorării plafonului după ce ar fi citit un articol despre fericire. „Se arăta acolo că pentru persoanele care câștigă sub 70.000 de dolari, orice ban în plus face o diferență în viața lor”, notează sursa.

Pentru a „acomoda” majorările salariale pentru angajații Gravity Payments, Price spune că își va reduce propriul salariu de la un milion de dolari pe an la 70.000 de dolari, dar și că va folosi din profiturile de circa 2,2 milioane de dolari ale companiei.

De măriri de salariu se vor bucura circa 70 de persoane din cei 120 de angajați. „30 își vor dubla practic veniturile”, spune Ryan Pirkle, purtătorul de cuvânt al companiei. Salariul mediu anual în companie este de 48.000 de dolari.

Price este din Idaho și a deschis compania pe care o conduce la vârsta de 19 ani, pe când studia la Universitatea Seattle Pacific. Un deceniu mai târziu, Gravity Payments a devenit „un centru de putere în valoare de milioane de dolari din arena procesării tranzacțiilor cu cardurile de credit”.