Un bărbat și o femeie au trimis CV-uri identice la aceeași companie. Cine a reușit să se angajeze

Dintre angajatorii care oferă mai mult de 20 de joburi pe an, 65% au declarat că ar chema bărbatul la interviu, în vreme ce doar 51% au declarat că ar chema femeia. În cazul angajatorilor care ofereau mai puțin de 20 de locuri de muncă pe an, diferența a scăzut la doar 3%.

Responsabilii de resurse umane din companiile cu peste 500 de angajați au declarat, în proporție de 62%, că ar chema bărbatul la interviu; doar 56% au declarat că ar chema femeia. Cât despre companiile cu mai puțini angajați, diferența dispare.

Un aspect interesant al studiului este că femeile care au citit CV-ul lui „Susan” au notat că aceasta îndeplinește 14 din cele 20 de condiții impuse, în vreme ce „Simon” bifează doar 6 din cele 20 de condiții. În cazul angajatorilor bărbați, răspunsul a fost diferit: „Simon” îndeplinea 14 condiții, iar „Susan” doar 6. Cu toate acestea, atât femeile cât și bărbații au spus că mai degrabă i-ar oferi lui „Simon” șansa unui interviu.

Magistratul Cătălin Pițu dezvăluie la Gândul Exclusiv tenebrele Revoluției din ’89 și premisele unor noi revolte. “Românii, în prezent, se urăsc atât de mult încât ar fi în stare să se și împuște unii pe ceilalți”

16:00

ACTUALITATE Drumul groazei. Orice greșeală pe această șosea însemnă moarte

15:55

CITEȘTE ÎN CONTINUARE PE BUSINESS MAGAZIN.