Angajatul din Italia care a primit 18 salarii compensatorii după ce a fost concediat pentru că a adormit în timpul programului

Un incident neașteptat la muncă a costat-o scump pe o companie italiană din sectorul metalurgic. Angajatul lor care a adormit ore întregi după o tură continuă a fost concediat imediat, însă Curtea de Casație a Italiei a avut altă părere.

Curtea a declarat că acea concediere a fost ilegală

Prin ordonanța nr. 8308 din 2023, instanța supremă a considerat ilegală această concediere și a dispus ca firma să plătească angajatului echivalentul a 18 salarii lunare.

Judecătorii de la Curtea Supremă au subliniat faptul că orice sancțiune trebuie să fie proporțională cu gravitatea faptei comise. Curtea a respins ideea că simpla adormire în timpul programului justifică aplicarea celei mai severe sancțiuni prevăzute de legislația muncii.

Problema vizează principiul gradualității, iar orice măsură disciplinară a companiei ar trebui să fie ghidată. Pedeapsa maximă nu poate fi aplicată pentru orice greșeală, oricât de deranjantă ar fi pentru angajator.

FLASH NEWS USR cere schimbări majore în justiție după documentarul Recorder. Partidul vine cu 10 propuneri pentru justiția românească

12:35

ULTIMA ORĂ 🚨 Greva de la Luvru a fost votată „în unanimitate”. Cel mai vizitat muzeu din lume și-a închis porțile luni dimineață. Când va fi redeschis

12:32

Există, totuși, o ierarhie clară a măsurilor disciplinare, de la avertismentul verbal și scrisoarea de atenționare, până la suspendare, concedierea fiind considerată ultima variantă.

Un alt caz a fost semnalat în Spania

Un alt exemplu a venit din Spania: o angajată dintr-o companie din Alicante a fost concediată fără despăgubiri după ce a venit la muncă cu 30–40 de minute mai devreme.

Cazul s-a petrecut în 2023, iar decizia a fost făcută publică pe 1 decembrie 2025, potrivit Midi Libre. Conform documentelor, managerul de logistică o avertizase în scris că nu are voie să sosească înainte de ora oficială de începere a programului, 7:30.

În luna următoare, angajata a continuat să ignore regulile, înregistrându-se în aplicația de pontaj de 19 ori cu până la 40 de minute înainte de ora oficială. Judecătorul a considerat acest comportament o „abatere gravă”, care afectează „relația de încredere și loialitate” dintre angajat și angajator. Instanța a concluzionat că persistarea în a veni mai devreme, în ciuda avertismentelor, reprezintă o încălcare directă a instrucțiunilor companiei.

Recomandările autorului: