Amazon renunță la un ROBOT de HR, pentru că nu-i plăceau FEMEILE

O echipă de programatori a început să lucreze din 2014 la un program de computer care să evalueze candidații la angajare. Automatizarea a fost una din explicațiile creșterii înregistrate de companie, iar aplicația de resurse umane dădea candidaților între una și cinci stele, la fel cum clienții evaluează produsele companiei pe site, relatează Reuters.

O sursă apropiată situației a declarat pentru Reuters că intenția creatorilor programului a fost de a putea găsi cinci cei mai buni candidați din 100, care să fie angajați. Dar compania a descoperit că noul sistem discriminează candidații pentru posturi de programator sau pentru alte zone tehnice, pentru că programul a fost instruit folosind aplicațiile primite de companie în ultimii 10 ani. Majoritatea au venit de la bărbați, o situație generată de dominația acestora în industria tehnologică, iar sistemul Amazon a tras concluzia că bărbații sunt de preferat la angajare. Așa că a început să penalizeze aplicațiile care includeau cuvântul „woman – femeie”, dar și absolventele unor instituții de învățământ superior exclusiv feminine.

TENSIUNI După eșecul negocierilor comerciale, Trump acuză Canada că „își dorește beneficiile unui stat american, dar fără a fi unul”

22:50

FLASH NEWS Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, acuză sindicatele și îi ironizează pe social-democrați pentru că nu sunt de acord cu legea salarizării

22:43

Programatorii au încercat să remedieze situația, dar, pentru că nu au existat garanții că mașina nu ar putea elabora alte modalități discriminatorii de selecție a candidaților, în cele din urmă compania a renunțat la proiect și la programul de recrutare.

Într-un clip video publicat pe internet, anul trecut, se vede cum un aparat care eliberează săpun nu funcționează când o persoană de culoare încearcă să îl folosească. Atunci când sub aparat este pus un șervețel alb, din acesta începe să curgă săpun. Înregistrarea a devenit virală, iar oamenii au spus că aparatul este „rasist”. 

Mulți critică compania care a realizat dispozitivul și cred că la aceasta nu lucrează nici măcar o singură persoană de culoare. „Poate că dacă firma care a conceput acest produs avea un singur angajat de culoare ar fi descoperit această problemă mai devreme”, a comentat o persoană. Alții susțin că într-o baie în care nu este suficientă lumină, scannerul de care dispune aparatul nu „vede” pielea de culoare mai închisă.

Foto: Hepta