Prima pagină » Magazin » Cât de mult contează ce faci pe Facebook pentru un viitor angajator

Cât de mult contează ce faci pe Facebook pentru un viitor angajator

Alexandra Pele, Alina Matis, Ramona Loznianu

Publicat: 26.02.2014, 12:13 Actualizat: 22.03.2019, 09:23

Cât de mult contează ce faci pe Facebook pentru un viitor angajator

Activitatea de pe rețelele de socializare poate conta mai mult atunci când ești în căutarea unui job decât informațiile din CV, susține un specialist în resurse umane.

Shon Burton, fondator și CEO al platformei de anunțuri HiringSolved, spune că profilul de Facebook poate oferi mai multe categorii de informații despre un candidat, precum detalii de contact și detalii despre interesele și hobby-urile sale, scrie Business Insider.

În opinia sa, imaginea completă oferită de media socială este mai eficientă în descrierea unui candidat decât tradiționalele scrisori de intenție și CV-uri.

„CV-urile sunt condensate, adesea imposibil de citit și ușor de ignorat. Facebook, LinkedIn și Twitter, dar și YouTube, Instagram, Pinterest, Spotify și altele – acestea sunt locurile în care vezi interesele reale ale unui candidat în timpul serviciului, precum și abilitățile lor în acțiune”, susține Burton.

NEWS ALERT Presa din Albania: Florian Coldea, judecat în România sub acuzația de constituire a unui grup infracțional organizat, trafic de influență și spălare de bani, ar fi din nou consilierul premierului albanez Edi Rama

08:10

Presa din Albania: Florian Coldea, judecat în România sub acuzația de constituire a unui grup infracțional organizat, trafic de influență și spălare de bani, ar fi din nou consilierul premierului albanez Edi Rama

NEWS ALERT Fragmente de dronă, găsite pe un câmp din Republica Moldova. Autoritățile au securizat zona

07:50

Platforme precum Twitter, LinkedIn sau Facebook, bazate pe comunicare, îi ajută pe specialiștii în resurse umane să contacteze și să recruteze potențiali candidați în moduri diferite față de cele tradiționale, practicate în trecut.

Alte platforme, precum Yelp sau Foursquare îi ajută pe head hunteri să identifice „mișcările” candidaților, respectiv unde se află, unde au călătorit și unde le place să-și petreacă timpul.

Rețele de socializare precum LinkedIn, Facebook, Quora sau GitHub le pot dezvălui angajatorilor detalii legate de cunoștințele candidaților și interesul lor legat de acumularea de noi informații.

„Astăzi este foarte dificil să te angajezi ca inginer de software la Google, Apple sau Twitter dacă nu ți-ai împărtășit munca pe site-uri precum GitHub”, explică Burton.

Comentarii 0

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.