Soluția lui Ponta pentru ca angajații din România să nu mai fie „plătiți ca în Africa”

El a răspuns astfel la remarca presei că micii întreprinzători sunt nemulțumiți de anunțul privind creșterea salariului minim pe economie începând cu anul viitor, deoarece nu au fost consultați în acest sens.

„Întotdeauna trebuie să înțelegem că facem ceea ce trebuie pentru stimularea mediului de afaceri, dar nu mai putem să fim ca în Africa, cu salarii sub limita de subzistență. Sunt întrebați (întreprinzătorii – n.r.) și parcurgem toate procedurile, însă un salariu minim de 1.000 lei, care înseamnă 200 și ceva de euro, este în continuare un salariu extrem de mic, ori noi trebuie să mergem în paralel, pe măsură ce au crescut profiturile și am scăzut CAS…numai din scăderea CAS ar putea să acopere acest lucru”, a spus Ponta.

În urmă cu două săptămâni, ministrul Muncii, Rovana Plumb, a anunțat, la conferința MEDIAFAX Talks about Private Pensions, că salariul de bază minim brut pe țară va crește cu 75 de lei din ianuarie 2015, ajungând la 975 de lei, Codul muncii fiind cel care prevede stabilirea anuală a salariului minim garantat în plată.

EXCLUSIV Americanii se întorc pe Lună, iar românii se joacă de-a satelitul. De ce refuză ministrul Radu Miruță să răspundă solicitării Gândul și să prezinte proiectul „spațial” românesc de 6 milioane de euro

05:30

EXCLUSIV Un fost șofer la Pompieri a ajuns să conducă, fără diplomă, Casa de Pensii a MAI. „Sandu Pompieru”, reclamat de angajați și dat pe mâna Justiției

05:00

Potrivit Codului Muncii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, este stabilit prin hotărâre de guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor.

Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.