Polițistă de penitenciare, prinsă cu un deținut de la pușcăria pentru minori. Nu este singurul incident de natură amoroasă din aceeași închisoare

O polițistă de penitenciare care lucra la Centrul de Detenție Craiova a fost sancționată disciplinar după ce s-a dovedit că a avut o relație amoroasă cu un deținut închis la secția destinată minorilor. Acesta nu este singurul incident de natură sexuală care s-a produs, în ultima perioadă, în mediul penitenciar de la Craiova, în condițiile în care un gardian cu probleme de disciplină a fost și el pedepsit de superiori după ce ar fi pipăit o deținută.

După recenta reorganizare a sistemului penitenciar, Centrul de Detenție Craiova, care era destinat exclusiv deținuților minori și tineri, a fost regândit în așa fel încât să ofere spații de cazare pentru femei și pentru condamnații cu regim de executare deschis și semideschis.

NEWS ALERT Din nou Ro Alert la Tulcea. Armata a fost în alertă

08:01

LIVE UPDATE Război în Ucraina, ziua 1.655. Armistițiu în jurul centralei nucleare de la Zaporojie pentru a permite reparații

07:36

Surse din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), au declarat, în exclusivitate pentru Gândul,  că, în cursul lunii iulie, între o polițistă de penitenciare care lucra la secția destinată femeilor și un tânăr închis la minori s-ar fi înfiripat o idilă. Atracția dintre cei doi s-ar fi consumat cu ocazia unei permisii de care a beneficiat deținutul, în sensul în care s-a fi stabilit că au întreținut relații sexuale.

Sursele Gândul au precizat că, în urma anchetei interne, femeia ar fi fost trimisă să lucreze în zona de maximă siguranță a Penitenciarului Craiova, în așa fel încât să nu mai poată interacționa cu iubitul ei deținut.

Gardian acuzat că a pipăit o deținută

În paralel, a fost sancționat și un subofițer care lucra la secția exterioară a Penitenciarului Craiova, de la Ișalnița. Acolo, un gardian a fost acuzat că ar fi pipăit o deținută, într-un mod nepotrivit, motiv pentru care a fost mutat la un alt penitenciar.

Acesta ar fi considerat un angajat „problemă”, în condițiile în care, în trecut, ar fi fost concediat pe motiv că ar fi părăsit postul în mai multe rânduri și chiar ar fi fost găsit drogat în timpul serviciului.

Bărbatul ar fi dat în judecată ANP și ar fi fost repus în funcție prin hotărâre judecătorească.